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 為促進新員工快速融入新工作環境，了解公司文化與制度體系，增強團隊凝聚力，2021年12月31日，蜀鑫房產公司開展了2021年下半年新進員工入職培訓，會議在總部黨員活動室設主會場，在資陽公司、西昌公司、翼豐公司設視頻會議分會場。本次培訓由紀委書記、工會主席李新春，副總經理劉春，辦公室、工程管理部等相關部門負責人作為內部講師主講分享，8名新入職人員參加了培訓。培訓由辦公室副主任惠俊主持。

培訓會上，李新春對公司基本信息、企業文化及黨風廉政建設三方面進行了分享。他首先講述了公司基本情況、發展歷程、發展規劃等。接著從廉潔自律規范、黨的紀律等方面分享了黨風廉政建設的要點，并結合相關案例，強調每位員工應履行“一崗雙責”，要將黨政廉潔的相關紀律牢記在心。同時，他對新員工提出四點要求和希望，一是要將政治放在首位，嚴以律己，規范個人行為；二是要加強學習，不斷提高個人專業素質；三是要重視道德，以德樹人，將優秀的道德品質發揮在工作中；四是要遵紀守法，守住個人底線，立足崗位職責，干實事。

 辦公室主任王舟連對公司組織機構、職能設置進行了講解，從考勤制度、福利體系、薪酬制度、公文制度等四個維度全方位闡釋了公司制度體系。辦公室信息管理專員代鴻偉主要就公司釘釘系統中假勤管理等操作流程進行了介紹，為新員工正確使用公司信息化系統提供實操指引。

 工程管理部工程師陳興剛以“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針為基礎開展安全教育培訓，詳細講解了安全生產的原則、規章制度，勞動防護用品使用方法等，提升了新員工的安全意識及面對安全重大事件的應急處理能力。

 31日下午，各部門負責人和工作指導人在部門內部對新員工進行了專業崗位的培訓，包括部門管理制度及流程、專業技能及軟件操作。培訓結束后，新員工參與了相關考核評估，其學習成效得以檢驗。

 開展員工培訓是增加企業核心競爭力，激發員工活力與潛能的重要措施。培訓體系的不斷完善是人力資源管理的關鍵工作，是企業發展的必然要求。公司將契合發展戰略目標，繼續健全人力資源培訓體系，為全面提升企業管理水平提供充分保障。